Comment booster sa marque employeur pour recruter les meilleurs talents

Nous venons de consacrer tout un dossier à construire une image de marque distinctive pour votre agence immobilière aux yeux de vos clients. Même si elle valorise votre agence dans l’écosystème immobilier, cette nouvelle image de marque à elle seule n’est toutefois pas suffisante pour convaincre les meilleurs talents de se joindre à votre agence plutôt qu’à celle de votre concurrent. Voyons maintenant comment appliquer les mêmes principes et stratégies de branding que nous avons utilisés pour séduire vos clients, mais cette fois afin d’attirer et de retenir les meilleurs agents. 

Qu’est-ce que votre marque employeur?

Nous avons vu que votre image de marque immobilière, c’est tout ce qui contribue au sentiment que les gens ressentent chaque fois qu’ils sont en contact avec votre agence.

Par extension, votre marque employeur se compose donc de votre réputation et de la perception que vos équipes et vos recrues potentielles ont de vous en tant qu’employeur ou collaborateur. C’est tout ce qui vous rend unique, différent et vous fait ressortir du lot par rapport aux autres agences du point de vue de vos équipes. On peut donc conclure que plus votre marque employeur est meilleure, plus vous aurez de facilité à recruter et retenir les meilleurs agents.

Votre marque employeur fait ainsi partie intégrante de votre image de marque. Elle repose sur les mêmes piliers.

Pourquoi travailler votre marque employeur est-il un incontournable pour le recrutement?

Le concept d’image de marque employeur n’a rien de nouveau. Même si vous en entendez parler pour la première fois, votre agence a déjà une marque employeur. Elle n’est simplement peut-être pas celle que vous préférez avoir. D’où l’importance de prendre le contrôle et de bien orienter votre message.

Une image de marque employeur positive et reconnue constitue un réel avantage concurrentiel pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents. Dans un paysage immobilier compétitif, elle contribue aussi à réduire radicalement les coûts et les délais de recrutement. Quand les meilleurs agents se battent pour intégrer votre agence, vous n’êtes plus enchaîné à des processus de recrutement longs et laborieux.

Vous l’aurez compris, la question n’est donc plus pourquoi travailler votre marque employeur, mais comment le faire.

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