Pour cette première journée du Inman New York Real Connect, je me suis dirigé du côté du Broker Connect, bloc de conférences qui touche plus spécifiquement aux problématiques rencontrées par les patrons et les managers d’agences. Nous allons commencer cette série de conférences en réunissant un condensé des principaux points clés et des meilleures stratégies pour recruter, former, motiver et retenir les meilleurs agents immobiliers.

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SPÉCIAL NEW YORK REAL ESTATE CONNECT 2016

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Florian Mas

Article rédigé par Florian Mas

Le marketing et la communication immobilière n'ont plus de secrets pour Florian. Sa vision est simple, le succès de votre entreprise immobilière ne tient qu’à une chose : une bonne stratégie de génération de prospects vendeurs et acheteurs pour alimenter une base de donn ... Lire la suite

Débats et commentaires de la communauté

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  1. christophe.guichard@gmail.com
    christophe.guichard@gmail.com says:

    La difficulté est de reproduire le système d’équipe dans l’agence avec des managers indépendants. La loi Hoguet ne le permet pas car le seul et unique responsable (devoir de contrôle) du contrôle d’un mandataire (salarié ou non) est le titulaire de la carte ou l’un de ses salariés. Ce qui explique que les réseaux se soient limités à la délégation du recrutement (parrainage) à leurs commerciaux indépendants, même s’il impliquent ces « parrains » au management.

    En tous cas, excellent article avec beaucoup d’infos pratiques et d’idées à prendre !

    Bon séjour à NY !

    C Guichard
    Info-Mandataire

  2. Vincent Lecamus
    Vincent Lecamus says:

    Salut Christophe,

    Effectivement, les modèles sont différents entre les pays américains (USA, Canada) et les pays européens. Toutefois, en réfléchissant à son échelle, il y a des choses à mettre en place avec ses collaborateurs, ses employés, etc. en fonction du poste où l’on est et de l’organisation de son service immobilier 🙂