Proptech : AVIV France souhaite recruter 300 collaborateurs en 2023

Alors que le secteur technologique connaît actuellement une crise avec la suppression de milliers d’emplois à travers le monde, AVIV France va de l’avant avec sa campagne de recrutement. Le chiffre magique : 300 nouveaux collaborateurs dans le but de devenir le leader européen de la Proptech.

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Plus tôt en novembre 2022, AVIV Group avait lancé Ultimmo, une solution ayant pour objectif de capter l’ensemble des porteurs de projets, qu’ils soient vendeurs ou acheteurs. Il n’est donc pas étonnant que sa filiale française recherche avant tout des profils Product, Tech et Data, qui représentent 60 % des emplois ouverts dans cette campagne de recrutement.

« L’ambition d’AVIV est claire : simplifier l’expérience immobilière pour y apporter plus de transparence et de fluidité. En nous rejoignant, les profils Product & Tech font le choix d’un projet d’entreprise qui a un impact direct sur la société, tant pour les particuliers que pour les professionnels. Nous rejoindre c’est donc faire le pari d’un projet ambitieux, sociétal et innovant », a déclaré Benoît Jolin, Chief Product Officer pour AVIV Group.

Ainsi, des postes de développeur Front-End et Back-End ou ingénieur DevOps sont disponibles dans les équipes Tech alors que le profil Product recherche particulièrement des Product Managers. Quant à la cellule Data, qui a triplé sa taille au cours des quatre dernières années, celle-ci désire embaucher des personnes pour les postes de Data scientist ou de Data engineer.

Par cette recherche massive de collaborateurs, AVIV France vise le leadership européen en matière de Proptech. À titre d’exemple, le groupe se donne pour mission de doubler la fréquentation de l’ensemble de ses plateformes (SeLoger, Meilleurs Agents, Logic-Immo) d’ici 2025. Un objectif ambitieux lorsqu’on sait que ces plateformes enregistrent actuellement 1 million de visites par jour.

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