Recrutement immobilier : comment rédiger une annonce efficace et qui attire les meilleurs profils

La première chose que vont voir les potentiels candidats, c’est l’annonce de votre offre d’emploi. C’est pour cela qu’il faut apporter un soin tout particulier à la rédaction de cette dernière. Une offre d’emploi de qualité, ce n’est pas seulement un descriptif de poste alléchant, une mention d’un baby-foot et un salaire « à déterminer en fonction du profil ». Non, une offre d’emploi, correctement rédigée, véhicule les valeurs de votre entreprise, permet au futur candidat de se projeter sur son avenir potentiel au sein de votre structure. 

Je vous propose d’aborder point par point les éléments qui vont vous permettre de rédiger une offre d’emploi réellement efficace. Tout comme pour une annonce immobilière, l’idée est de transformer la personne qui lit celle-ci. Seulement, il ne sera pas question ici de prospect, mais de candidat.

Présentez le contexte de l’entreprise

Tout d’abord, il va falloir vous présenter, donner le contexte de votre entreprise. C’est une étape importante, qui va différer d’une agence immobilière à l’autre. Comme pour vos clients et prospects, mettez en avant vos éléments différenciants. 

Si vous êtes une agence familiale, une agence tournée vers la technologie, une agence spécialisée dans l’immobilier de prestige, une agence qui s’organise en mode startup, la plus ancienne agence de votre zone de chalandise… Ce sont tout autant d’éléments de présentation que vous devez utiliser pour vous présenter. Autre élément important : l’âge de votre agence, si vous êtes en activité depuis un, deux, cinq ou dix ans. 

Présentez également les collaborateurs au sein de la structure. Pas besoin de vous épancher, les présentations plus concrètes se feront lors des entretiens. Donnez simplement le nombre de collaborateurs, en précisant le nombre de négos pour apporter un peu plus de « concret ». 

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Dans le prochain article nous entrons dans le dur, dans l’applicatif, nous verrons comment réaliser un formulaire de candidature ainsi qu’un tableau de bord de scoring automatique des réponses de candidats. Une étape qui va nous permettre de gagner énormément de temps dans notre process de recrutement.