Recrutez, managez et fidélisez grâce au digital

Le recrutement est un enjeu clé pour les professionnels de l’immobilier. L’immobilier est un métier d’humain et sans bon recrutement, pas d’entreprise performante. Ce sujet a été abordé lors d’une conférence au RENT animée par Romain Cartier et Cyril Cazaux, ainsi que lors d’une émission de Radio-immo de 45 minutes réunissant 6 managers de choc qui vous livrent leurs conseils détaillés pour recruter, manager et fidéliser vos équipes. Une intervention qui remonte à quelques années mais que nous trouvons toujours aussi pertinente en 2024 ! Retrouvez donc dans cet article un condensé de conseils et bonnes pratiques pour recruter plus facilement grâce au digital. [Article mis à jour le 05 mars 2024]

6 managers pour 6 expériences distinctes

Avant de donner une conférence sur le RENT avec Cyril Cazaux (dirigeant associé de LIONROSE, cinq agences dans la région lyonnaise), Romain Cartier (manager transaction de Buet Immobilier à Dijon, coach et formateur immobilier) a invité sur Radio-immo trois autres managers autour de la même thématique « Recrutez, managez et fidélisez grâce au digital » :

• Julien Raffin, directeur du Groupe C2I autour de Nîmes;
• Dorian Delchambre, cofondateur du Groupe National Immobilier;
• Sébastien Tedesco, formateur indépendant pour les métiers de l’immobilier après avoir géré 25 agents répartis sur six points de vente autour de Nice.

Apportant sa vision du Québec, notre collègue d’Immo2 Florian Mas a participé à ce débat sans langue de bois qui s’est conclu sur une analyse d’apparence simple : la bienveillance donne envie de travailler à vos côtés. Retrouvez des actions concrètes intégrant le digital dans votre façon de recruter pour performer avec vos équipes!

Recrutez par des concepts novateurs

Trois piliers pour recruter

Avant de rechercher un collaborateur, assurez-vous que vous disposez de temps. Ne le faites surtout pas lorsque vous êtes dans le rush. Julien Raffin le dit très bien : « Il ne faut pas attendre d’avoir un besoin pour recruter, c’est une veille permanente qui va aussi bien des réseaux sociaux, du réseau, des annonces, que Pôle Emploi / France Travail. » 

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