Trouver des talents pour votre agence n’est pas toujours chose facile. Les réseaux sociaux s’avèrent aujourd’hui un outil indispensable pour dénicher les meilleurs candidats pour compléter votre équipe d’agents immobiliers. Voici nos meilleures stratégies pour créer du matériel de recrutement de qualité qui attirera les bons candidats, mais également pour en optimiser la diffusion afin que votre offre soit publiée, partagée et ultimement vue par THE agent, le « fit » parfait pour votre agence.

Dans cet article réservé aux membres premium, vous allez découvrir

  • Pourquoi les réseaux sociaux sont-ils parmi vos meilleurs outils de recrutement immobiliers;
  • Comment créer les contenus qui attireront les meilleurs candidats; 
  • Où et comment diffuser vos contenus pour un maximum de visibilité.

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour recruter

1. Dénicher les candidats les plus Talentueux et passionnéS en un clin d’œil

La majorité des agents utilisent les réseaux sociaux pour faire la promotion de leurs services et de leurs propriétés et pour montrer à quel point ils sont passionnés par leur travail au quotidien. Simplement en consultant leurs profils sur les réseaux sociaux, vous avez déjà un aperçu de leur compétence et de la passion qu’ils mettent dans leur travail. En complétant avec LinkedIn, vous avez déjà un bon aperçu de leur CV sans même leur demander.

Ces agents sont rarement les candidats activement à la recherche de travail. Les réseaux sociaux peuvent alors d’avérer très précieux pour connecter avec eux lorsque vous avez une offre qui pourrait les intéresser…

Les réseaux sociaux vous permettent tout autant de filtrer les mauvais candidats.Vous pourrez vite repérer un manque de professionnalisme ou une attitude négative en parcourant les publications d’une personne. 

2. Trouver le « Fit » parfait pour la culture de votre agence

Nous y reviendrons plus concrètement dans les conseils plus bas, mais une campagne de recrutement est l’une des meilleures occasions de mettre de l’avant votre culture d’entreprise. Du même coup, le profil ou la page d’un candidat vous permet d’en connaître beaucoup sur ses hobbies et sa personnalité. Les deux parties peuvent donc valider si les personnalités de l’agent et de l’agence semblent être un bon match avant même d’entrer en contact.

3. Un excellent retour sur investissement

À moins de payer pour promouvoir votre offre d’emploi, votre recrutement peut se faire totalement gratuitement. Si vous décidez d’investir quelques dollars en promotion (dans de la pub Facebook, par exemple), vous maximisez vos chances que votre offre soit vue par le candidat parfait. Un excellent retour sur investissement est donc quasiment assuré.

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Florian Mas

Article rédigé par Florian Mas

Le marketing et la communication immobilière n'ont plus de secrets pour Florian. Sa vision est simple, le succès de votre entreprise immobilière ne tient qu’à une chose : une bonne stratégie de génération de prospects vendeurs et acheteurs pour alimenter une base de donn ... Lire la suite